Ведущий менеджер по персоналу

Реализация проекта по формированию и дальнейшему обеспечению кадровой политики малого предприятия (численность 10 человек) на конец 2018 и 2019 год:

Анализ кадровой составляющей бизнеса. Предложения по оптимизации.
Разработка стратегии направленной на формирование устойчивого процесса роста компании на ближайшие полгода, год с использованием современных, эффективных, адаптированных к конкретному бизнесу инструментов HR.
Внедрение. Контроль.
Обеспечение компании эффективными кадрами в сфере среднего и топ-менеджмента с компетенцией и мотивацией выше среднего по рынку.
Перманентный анализ рынка труда по ключевым кадровым позициям бизнеса для профилактики сбоев.
Участие в разработке системы KPI компании.
Консультирование руководителя в сфере HR.
Бизнес рекомендации.
Творческая работа с руководителем.
Творческий отдых с компанией.

Успешный опыт реализации проектов в сфере HR
Видение реализации описанного в блоке Обязанности.
Мотивация. Вовлеченность.
Полезные знания отработанные на практике.
Творческие способности.
Аналитический склад ума.
Хорошая энергетика.
Перфекционизм.
Высокая трудоспособность.

Проект с продолжением. Частичная занятость. Минимум 50% рабочего времени. Удаленная работа. Результативные визиты в компанию.
Заработная плата HR - часть проекта. Постоянная фиксированная величина 30 + KPI (После собеседования предлагается соискателем вместе с проектом). Обратная связь. Переговоры.
Компания в стадии экспоненциального роста. Желающих поучаствовать, прошу сопровождать резюме кратким письмом. Вакансия ключевая и срочная. Конкурс до 5.10. 2018

1 год

Удаленная работа

Высшее