Менеджер по подбору персонала

Задачи:

Подбор специалистов на открытые вакансии, ведение 4-6 вакансий в месяц. Подбор персонала в коммерческое направление, ниши и вакансии разные.
Размещение объявлений, обработка откликов, активный поиск кандидатов, прямой поиск, сорсинг, продажа вакансий.
Проведение телефонных и видео-интервью с кандидатами, пр необходимости запись видео-интервью и предоставление клиенту-заказчику. При необходимости тестирование/анкетирование кандидатов.
Самостоятельная работа с заказчиком, экспертное сопровождение клиента в процессе закрытия вакансии.
Полное сопровождение кандидата до фактического выхода на работу и по необходимости до снятия с испытательного срока.
Сбор рекомендации, проверка на благонадежность финальных кандидатов.
Ведение отчетности по процессу подбора, присутствие на планерках.

Подтверждённый успешный опыт рекрутинга от 2х лет с коммерческими вакансиями (МОПы, КД, РОПы, Sales Manager, Account manager и т.п.).
Умение заинтересовать кандидатов вакансией (как с помощью размещенной вакансии, так и в устной презентации).
Опыт качественной оценки кандидатов на соответствие должности.
Способность нести ответственность за свои действия и решения, в том числе за качество подбора персонала и предоставленных кандидатов.
Оборудованное для работы рабочее место, техника в пригодном состоянии, обязательно наличие камеры на компьютере (для видеособеседований).
Клиентоориентированность и желание понять клиента, помочь ему.
Желателен опыт работы в удаленном формате от 6 месяцев.

Заработная плата: либо сдельная, либо оклад (15 000 руб) + бонус за закрытую вакансию. Совокупный доход от 50 000 рублей.

Удаленная работа