Рекрутёр

Задачи:
согласовывать с менеджерами стратегию найма. Мы не только нанимаем в штат, но часто привлекаем внешних профильных экспертов как на task (project) based, и на question based (consulting, coaching). Соответственно, будут задачи поиска не только full-time-специалистов.

анализировать рынки труда в целевых странах, искать местных партнеров
выстраивать отношения с партнерами и подрядчиками по найму (кадровыми, маркетинговыми агентствами, внештатными рекрутерами, с ТОП-экспертами на рынке покера), становиться приятелями с потенциальными кандидатами.

управлять процессом отбора так, чтобы тщательно и быстро оценивать соответствие требованиям. Для нас быстрый подбор - это 3-6 дней появления лонг листа, 4-7 день старт первых встреч с внутренний заказчиком.

Опыт рекрутинга в международной компании. Каждый человек, которого Head of recruitment примет в команду, поможет нам построить глобальный бизнес. Нам важно, чтобы кандидат был человеком мира и его не пугали задачи организации поиска узкопорфильных специалистов ни в России, ни в Бразилии, ни в Африке.
Опыт найма ТОП-менеджеров (executive search). Мы только начинаем развитие и остро нуждаемся в опытных руководителях.
Умение организовать работу других. Сейчас в штате нет рекрутеров, но задач по найму так много, что в одиночку и без знания местных рынков с ними не справиться. Важно уметь находить местные кадровые агентства, свободных рекрутеров, локальные каналы найма, организовывать их работу и получать непрерывный поток кандидатов. По мере роста бизнеса понадобится нанять себе команду и стать ее лидером.
Способность “продать” вакансию, убедить кандидата выбрать нашу команду.
Свободный английский и русский Португальский будет преимуществом
Важно желание разобраться в мире покера. Мы строим технологичный бизнес с душой вокруг покера, нам важно искреннее желание каждого в команде разбираться в игре и в этом рынке.

можно удаленно
ЗП $2500-5000 на руки
собеседование с CEO и HRD, возможно, тестовое задание после первого знакомства.

Удаленная работа