Таргетолог
Опубликовано 31 Января
Задачи:
Подготовка креативов, написание ТЗ;
— Создание, ведение и оптимизация рекламных кампаний в ТикТок и Facebook, VK, Однокласники, MyTarget, ads.google.com,Яндекс.Директ.
— Создание структуры рекламного аккаунта;
— Настройка и управление ретаргетингом;
— Аналитика групп объявлений и объявлений;
— Анализ воронки и KPI (CPO, CPL, CTR и др.);
— Проведение экспериментов и a/b тестов
Подготовка креативов, написание ТЗ;
— Создание, ведение и оптимизация рекламных кампаний в ТикТок и Facebook, VK, Однокласники, MyTarget, ads.google.com,Яндекс.Директ.
— Создание структуры рекламного аккаунта;
— Настройка и управление ретаргетингом;
— Аналитика групп объявлений и объявлений;
— Анализ воронки и KPI (CPO, CPL, CTR и др.);
— Проведение экспериментов и a/b тестов
Требования к кандидату
- знание и опыт работы Ads Manager Facebook
- отличное знание инструментов анализа групп объявлений и объявлений
- ты должен уметь грамотно изолировать группы объявлений, избегая overlap и знания не должны ограничиваться инструментом пересечения аудиторий
- уметь анализировать выгорание креативов при помощи специальных инструментов facebook, а не только по показателям в кабинете
- умеешь работать в команде
- добиваешься результата в любом случае
- есть чувство юмора ))
- отличное знание инструментов анализа групп объявлений и объявлений
- ты должен уметь грамотно изолировать группы объявлений, избегая overlap и знания не должны ограничиваться инструментом пересечения аудиторий
- уметь анализировать выгорание креативов при помощи специальных инструментов facebook, а не только по показателям в кабинете
- умеешь работать в команде
- добиваешься результата в любом случае
- есть чувство юмора ))
Условия работы
1)Первый вариант: Интересный рабочий день с 10.00 до 19.00 мск или 09.00 до 18.00;
Официальное трудоустройство; Заработная плата (15 000 оклад + 30 000 KPI);
Справедливая система KPI;
2)Второй вариант обсуждаем и на выбор три варианта взаимодействия: а)Фиксированная оплата за конкретный результат; б)Оплата за заявку;
в)Оплата за заявку вместе с рекламным бюджетом.
1)Первый вариант:
Интересный рабочий день с 10.00 до 19.00 мск или 09.00 до 18.00;
Официальное трудоустройство;
Заработная плата (15 000 оклад + 30 000 KPI);
Справедливая система KPI;
2)Второй вариант обсуждаем и на выбор три варианта взаимодействия:
а)Фиксированная оплата за конкретный результат;
б)Оплата за заявку;
в)Оплата за заявку вместе с рекламным бюджетом.
Официальное трудоустройство; Заработная плата (15 000 оклад + 30 000 KPI);
Справедливая система KPI;
2)Второй вариант обсуждаем и на выбор три варианта взаимодействия: а)Фиксированная оплата за конкретный результат; б)Оплата за заявку;
в)Оплата за заявку вместе с рекламным бюджетом.
1)Первый вариант:
Интересный рабочий день с 10.00 до 19.00 мск или 09.00 до 18.00;
Официальное трудоустройство;
Заработная плата (15 000 оклад + 30 000 KPI);
Справедливая система KPI;
2)Второй вариант обсуждаем и на выбор три варианта взаимодействия:
а)Фиксированная оплата за конкретный результат;
б)Оплата за заявку;
в)Оплата за заявку вместе с рекламным бюджетом.
Тип занятости
Удаленная работа

Багажное отделение
Компания ООО "Багажное отделение" занимается железнодорожными грузоперевозками и логистическим аутсорсингом. Наш сайт: https://www.багажноеотделение.рф - на рынке с 1996г. Багажное отделение с 2006 года обеспечивает перевозку и экспедирование сборных и генеральных грузов по территории России, Казахстана, Белоруссии и Монголии, Китая. Разветвленная сеть магистральных маршрутов позволяет доставлять нам грузы и отправления в более чем 5000 пунктов выдачи почтово-багажными вагонами. Отправки грузов почтово-багажными вагонами компания реализует со ст.вокзал Новосибирск-Главный, где и находится центральный офис организации. В активе компании собственные ЖД пути на ст.Новосибирск-Восточный, спецтехника, квалифицированные сотрудники, что позволяет нашей команде формировать к отправке грузовой скоростью генеральные и сборные грузы, оказывать полный комплекс логистических услуг и конкурировать на рынке ЖД перевозок.
