HR-руководитель
Опубликовано 9 Декабря
Какие задачи необходимо решать:
- Построить и внедрить системы: подбора и адаптации персонала;
2. Управление процессом сбора отчётности по показателям эффективности подбора и адаптации, внедрение действий по повышению показателей;
3. Обеспечение эффективной организации процесса закрытия вакансий АУП, а также должностей на уровне CEO-1;
4. Эффективное применение инструментов оценки при внутреннем и внешнем подборе;
5. Разработка и организация обучения;
6. Лидирование в проектах по повышению узнаваемости и формированию бренда для соискателей;
7. Внедрение в компанию Digital инструментов и подходов в процессах подбора и адаптации персонала, ;
8. Управление командой рекрутеров, ее развитие и обучение.
- Построить и внедрить системы: подбора и адаптации персонала;
2. Управление процессом сбора отчётности по показателям эффективности подбора и адаптации, внедрение действий по повышению показателей;
3. Обеспечение эффективной организации процесса закрытия вакансий АУП, а также должностей на уровне CEO-1;
4. Эффективное применение инструментов оценки при внутреннем и внешнем подборе;
5. Разработка и организация обучения;
6. Лидирование в проектах по повышению узнаваемости и формированию бренда для соискателей;
7. Внедрение в компанию Digital инструментов и подходов в процессах подбора и адаптации персонала, ;
8. Управление командой рекрутеров, ее развитие и обучение.
Требования к кандидату
Опыт
Тип занятости
Удаленная работа
Monopoly