HR-менеджер

Задачи:
1. Получение запроса от руководителя отдела и сбор необходимой информации;
2. Разработка воронки найма (создание профиля должности, описания вакансии, скрипта первичного собеседования);
3. Размещение вакансии на профильных ресурсах;
4. Отсев кандидатов, проведение первичных онлайн-собеседований, рассылка и проверка тестовых заданий, а также формирование рецензии на кандидата;
5. Организация финального собеседования с руководителем отдела;
6. Проверка рекомендаций у кандидатов, одобренных руководителем отдела;
8. Анализ эффективности площадок для найма.

1. Грамотная устная и письменная речь;
2. Прекрасные коммуникативные навыки;
3. Устойчивость к монотонной работе;
4. Умение работать с большими объемами данных;
5. Внимательность. Если ты читаешь внимательно, то ответ на первый вопрос в анкете начнёшь со слов «Хочу работать в команде № 1»;
6. Знание технологий рекрутинга, различные методики и инструменты для оценки компетенций кандидатов.

1. Удалённая работа. Ты можешь работать в любой точке мира, главное иметь хороший интернет и наушники с микрофоном;
2. Стабильная заработная плата от 35 000 до 50 000 рублей в месяц, которая зависит только от твоей продуктивности;
3. Оплачиваемый испытательный срок 1 месяц;
4. Оформление по договору ГПХ (самозанятость);
5. Возможность частично подстраивать рабочий график под себя: либо с 9:00 до 18:00, либо с 10:00 до 19:00 по Москве.

Удаленная работа