HR-специалист
70 000
Опубликовано 4 Сентября
Задачи:
1. Отвечать за полный цикл найма от размещения вакансии до подписания договора.
2. Формировать кадровый резерв.
3. Вести HR документооборот.
4. Проводить процессы адаптации нового персонала.
5. Развивать HR-бренд компании.
1. Отвечать за полный цикл найма от размещения вакансии до подписания договора.
2. Формировать кадровый резерв.
3. Вести HR документооборот.
4. Проводить процессы адаптации нового персонала.
5. Развивать HR-бренд компании.
Требования к кандидату
- любишь общаться с людьми и легко находишь с ними общий язык;
- грамотно говоришь и пишешь на русском языке, знаешь английский (минимум (B2).
- лихо и чётко планируешь свой день самостоятельно, мы не будем стоять над душой и контролировать каждый шаг.
- можешь не только следовать «методичке», но и быть инициативным в поиске нестандартных вариантов решения вопросов.
- при фразе «нужно будет учиться» у тебя загораются глаза и хочется побыстрее уже начать.
- грамотно говоришь и пишешь на русском языке, знаешь английский (минимум (B2).
- лихо и чётко планируешь свой день самостоятельно, мы не будем стоять над душой и контролировать каждый шаг.
- можешь не только следовать «методичке», но и быть инициативным в поиске нестандартных вариантов решения вопросов.
- при фразе «нужно будет учиться» у тебя загораются глаза и хочется побыстрее уже начать.
Условия работы
1. Полная занятость, удаленная работа
2. Привязка зарплаты к евро. Чем хуже рублю — тем лучше вам!
3. Оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП.
4. Твои действия меняют жизни людей. Кардинально. По-настоящему. На глазах.
5. Переезд в наш офис в Нидерландах или Португалии, когда сработаемся.
2. Привязка зарплаты к евро. Чем хуже рублю — тем лучше вам!
3. Оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП.
4. Твои действия меняют жизни людей. Кардинально. По-настоящему. На глазах.
5. Переезд в наш офис в Нидерландах или Португалии, когда сработаемся.
Тип занятости
Удаленная работа
