Менеджер по персоналу

Задачи:
• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (штат до 30 человек) (прием, перевод, увольнение, подготовка трудовых договоров и ДС к ним, отпуск, ведение табеля учета рабочего времени, личных дел работников, формирование реестра по кадровым приказам и т.д.);
• Подбирать и привлекать в компанию талантливых потенциальных кандидатов на вакантные позиции Компании (5-8 вакансий в год);
• Проводить телефонные интервью, первичные собеседования, организовывать проведение собеседований с непосредственными руководителями и директором Компании;
• Осуществлять проверку рекомендаций;
• Поддерживать процессы работы с персоналом: адаптация, контроль прохождения испытательного срока, мотивация, HR бренд, помогать в организации корпоративных мероприятий;
• Осуществлять мониторинг и аналитику состояния рынка труда и уровня заработных плат по отрасли в регионе;
• Подключаться по необходимости к выполнению других поручений руководителя.

• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет;
• Опыт ведения кадрового учета в единственном лице;
• Опыт разработки ДИ, ЛНА, регламентов, положений;
• Знания трудового законодательства, кадрового документооборота;
• Умение самостоятельно планировать и организовывать свою работу;
• Ориентация на результат;
• Возможность посещения офиса Компании 1 раз в неделю;
• Желание развиваться в HR.

• Официальное оформление;
• Мы активно растем, поэтому у тебя есть реальная возможность карьерного роста и самореализации в профессии;
• Молодая дружная команда, отличное руководство;
• Частичная занятость с возможностью совмещать учебу и работу, в дальнейшем очень хотели бы видеть нашего HR на постоянной основе;
• удаленно(1 день подъезжать в офис)

Удаленная работа