Ассистент HR-менеджера

1. Первичный отбор кандидатов. (Разбирать отклики, проводить телефонные интервью и назначать интервью с HR-менеджером или руководителями отделов, предоставлять кандидатам обратную связь по итогам рассмотрения: направлять приглашения, отказы, тестовые задания)

2. Участие в процессе онбординга. (Собирать необходимые документы для нового сотрудника и от него, предоставлять доступ к нужным рабочим ресурсам и т.д.)

3. Размещение вакансий и планирование бюджета. (Создавать вакансии на сайтах поиска работы и в социальных сетях, используя проверенные площадки, и заниматься поиском новых)

4. Решение рутинных и мелких задач. (Найти информацию, позвонить, сделать драфт, создать таблицу и т.д., вести отчетность о статусе всех поставленных задач)

- Опыт работы менеджером по персоналу (или его помощником) / рекрутером от 1 года в креативной среде (дизайн-студии, рекламные агентства)
- Умение грамотно излагать свои мысли устно и письменно
- Уверенные навыки работы с Excel, гугл-документами, календарем
- Интерес к компании, умение качественно презентовать вакансию
- Готовность работать удаленно (оборудованное рабочее место, личный пк/ноутбук, стабильный интернет)
- Английский на уровне Intermediate или выше.

- Полная занятость удаленно с 10 до 19 по Мск, возможен более гибкий график
- Четкая постановка задач и оперативная коммуникация в течение дня
- Уровень оклада по результатам собеседования (20 - 30 тыс. руб./мес.)
- Помощь в адаптации и поддержка молодой неравнодушной команды
- Оплачиваемый испытательный срок - 1 месяц
- Небольшое тестирование для кандидата на этапе рассмотрения
При отклике на вакансию мы ждем резюме и развернутое сопроводительное письмо, в котором ты сможешь рассказать о себе и указать какие из описанных нами задач перекликаются с твоим опытом.

Удаленная работа