Редактор

Писать для определенного сообщества статьи, конкретно — для HR-директоров, HRBP, просто HR-специалистов, рекрутеров, людей, которые занимаются развитием бренда работодателя и привлечением кандидатов.
Редактировать материалы других авторов.
Планировать темы и содержание статей — придумывать, как развить закинутую историю и сделать её «ух ты круто как».
Работать с контент-планом и чтить дедлайны.
Верстать статьи и блоги в Tilda, работать с графическими редакторами, подыскивать и обрабатывать изображения для публикаций.

В блог про технологии в сфере HR, образования и фриланса очень нужен пишущий редактор. Опыт работы в должности редактора крупного блога — от года (смотря какого блога ;)).
Мы ищем человека, который умеет «копаться» в технологиях, сервисах.
Следить за рынком и — когда уместно и необходимо для полноты текста — брать интервью у экспертов компаний и HR-рынка.
Логично и просто излагать на русском языке, уместно использовать инфостиль, а ещё уметь и любить объяснять сложные вещи просто.

Зарплата по итогам собеседования.
Удаленный график.
Неограниченный полет фантазии: делайте, что хотите, если это поможет достичь оговоренные нами KPI.
Команда профессионалов и единомышленников.
Дополнительно
Кто не подойдет:

— соискатель без опыта и человек, который совсем не интересуется ИТ;

— студенты или блогеры, которые пишут только для собственного блога;

— SMM-специалисты, у которых не было опыта работы пишущим редактором.

Обязательное требование — знание английского (не ниже уровня Upper Intermediate, желательно с подтверждением).

Будет небольшое тестовое задание — будьте готовы его выполнить.

От 1 до 3 лет

Удаленная работа